PME attractives pour les ingénieurs en quête de sens

L’attractivité de l’entreprise pour le recrutement et la rétention d’employés qualifiés est un sujet majeur. À l’ère technologique, le capital humain est essentiel pour les entreprises comme facteur d’innovation et de compétitivité.

Dans ce contexte, les grandes entreprises traditionnelles ont perdu de l’attractivité depuis l’apparition des entreprises de la nouvelle économie qui adoptent les valeurs de la nouvelle génération et placent les intra-preneurs talentueux au coeur de leur modèle d’affaire. D’autre part, les start-up technologiques perdent progressivement de leur éclat auprès des jeunes ingénieurs. Ceux-ci réalisent que les conditions de travail dans ce type d’entreprises présentent des désagréments importants qui peuvent entrer en conflit avec leur désir de trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi qu’un minimum de sécurité financière.

Les collaborateurs hautement qualifiés, jeunes ou expérimentés, tendent en effet à privilégier des entreprises innovantes et agiles, dans lesquelles ils peuvent s’épanouir en bénéficiant d’une grande autonomie, en utilisant les leviers de la révolution numérique, en percevant le sens de leurs actions et en ayant de l’impact direct sur les succès de l’entreprise. En terme organisationnel, ils aiment travailler en mode «projet » et sont peu motivés par des organisations verticales, trop hiérarchisées et compartimentées.

Partant de ces constats, les PME innovantes, souvent actives dans des marchés de niche, deviennent des opportunités particulièrement attractives pour ces talents. Ces PME peuvent proposer un environnement de travail particulièrement motivant, caractérisé notamment par des ressources financières en adéquation avec leurs ambitions, un accès existant au marché, un besoin crucial d’agilité et d’innovation, ainsi que par des processus de décision raccourcis et compréhensibles.

Toutefois, le recrutement de collaborateurs qualifiés, polyvalents, maîtrisant les nouvelles technologies, entrepreneuriaux, flexibles, fiables, capables de s’intégrer dans la culture spécifique de l’entreprise, représente un défi pour toute PME, qu’elle soit active L’oeil du pro Jacques Laurent Associé Apprentissage La reliure artisanale, entre tradition et technologie dans des domaines techniques ou dans le secteur des services.

Malgré les réseaux sociaux et la pléthore de portails d’emplois, la recherche de candidats qualifiés dans un marché très concurrentiel pour ce type de profils représente souvent un premier défi important pour nombre de PME. Il s’agira ensuite de pouvoir valider la réalité des compétences technologiques prétendues, ainsi que les compétences managériales et sociales des candidats. Finalement, il faudra également juger l’aptitude du nouveau collaborateur à s’intégrer durablement dans l’entreprise. Cela sera ensuite à l’employeur de mettre tout en oeuvre pour intégrer de telles compétences, valoriser et retenir ses meilleurs talents.