Personalrekrutierung – mit modernsten Suchmethoden in neun Wochen zum Ziel

Unabhängig davon, ob Ihr Partner bei der Personalsuche, der Personalselektion oder der Personalgewinnung sich Spezialist für Kadersuche, Personalberater, Headhunter, Personalvermittler oder HR-Dienstleister nennt, ein häufig unterschätztes Kriterium ist die Time-to-Hire.

Seit der Gründung der Engineering Management Selection E.M.S AG haben wir uns immer wieder mit der Frage auseinandergesetzt, wie wir für unsere Auftraggeber den Zeitaufwand für den Bewerbungsprozess, die Time-to-Placement, verkürzen und damit für sie Wettbewerbsvorteile schaffen können. Unbesetzte oder mit ungenügend Qualifizierten besetzte Positionen kosten viel Geld. Unsere Auftraggeber stehen unter enormem Erfolgsdruck. Je hierarchisch höher die zu besetzende Position desto grösser die negativen Folgen. Es treten Verluste aufgrund verpasster Innovationen, fehlender Kundenbetreuung und/oder Produktionseinbussen auf. Mit unserer Spezialisierung haben wir bereits vor dem Einsatz modernster, digitaler, webbasierten Suchmethoden erreicht, den Zeitaufwand für den Bewerbungsprozess, der tendenziell vor allem bei grösseren Unternehmen gestiegen ist, markant zu senken und eine Zeitlimite bis zum Vertragsabschluss zu garantieren. Ausschlaggebend dafür sind auftragsspezifische Suchprozesse sowie profunde Marktkenntnisse und ein grosses Netzwerk im Arbeitsmarkt des Engineering- und IT-Bereiches für Spezialisten und Kader. Durch den Einsatz mehrdimensionaler Suchprozesse mit Google AdWords- und Online-News-Kampagnen sowie Social Media- und Stellenportalen, die den ausgewählten Personalmarkt bestmöglich abdecken und sich an Aktiv- und Passivsuchende wenden, ist es uns gelungen, den Bewerbungsprozess nochmals zeitlich zu reduzieren. Dieser Medienmix setzt gründliche Kenntnisse und Erfahrung mit den neuen Medien voraus, da er total 16 Plattformen umfasst, von Google Display- und Suchnetzwerk-Anzeigen über Newsnet bis LinkedIn. Wir besetzen heute auch anspruchsvollste Positionen im definierten Zeitrahmen von neun Wochen oder weniger und ermöglichen unseren Auftraggebern damit erhebliche Einsparungen an Zeit und Geld.

E.M.S. AG
Die Engineering Management Selection E.M.S. AG ist gesamtschweizerisch als Personalberaterin für namhafte Unternehmen aus den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, Energiewirtschaft, Informatik, Beratung, Pharma und Chemie, Maschinenbau und Anlagenbau sowie Hochbau und Tiefbau – auch für die öffentliche Hand – tätig. In den vergangenen 30 Jahren hat die E.M.S. AG über 6000 Fach- und Führungspositionen erfolgreich mit Ingenieuren und Informatikern aller Fachrichtungen besetzt.